매년 9월에서 11월은 신입 직원 채용 및 중간 관리자 승진 등이 잦은 시기입니다.
최근에는 직원 채용 관련한 분쟁도 적지 않게 발생하고 있습니다.
채용 관련 분쟁이 발생하면,
채용 담당 입장에서는 초기 단계부터 적절한 대응을 해주셔야 합니다.
채용공고-서류심사-필기시험-면접평가
위 4단계가 물흐르듯이 진행되기 때문에, 진행 과정에서 대응 시기를 놓치는 경우도 종종 있기 때문입니다. 시기를 놓치면 법률 분쟁으로 비화되는 경우도 적지 않습니다.
채용 관련 분쟁 유형도 매우 다양하게 벌어지고 있습니다.
채용 공고 오기재로 인한 분쟁,서류제출 미비로 인한 시비, 필기 시험 과제를 베껴서 출제한 경우, 오출제 케이스,출제범위를 벗어난 출제 시비,면접 결과에 대한 불복,최종 합격자의 과채용 케이스 등
통상 분쟁 양상은 지원자와 채용기관간의 분쟁인 경우도 있지만,
채용 기관인 발주처와 채용 대행 기관의 분쟁인 경우도 적지 않습니다.
채용 관련 분쟁은 채용기관의 대외적 신뢰도 손상의 문제가 크고 그외 예상치않은 행정적 이슈들이 불거져 나오는 경우가 많기 때문에, 가급적 초기 단계에 해결하는 것이 좋습니다.
채용 단계 문제가 발생하셨을 때, 언제든 문의를 주시기 바랍니다.
가능한 한도 내에서 성심성의껏 자문에 응하겠습니다.
간단한 조언으로 해결될 수 없는 사안, 일정 수준을 넘어선 자문이 요구될 경우에는
사전에 말씀드리고 자문료를 청구합니다.
김용욱 변호사
010.9322.8998