남동발전에서 얼마전 채용 프로세스의 부실한 운영이 문제되었습니다.
시험 시간이 다르게 시작되고 끝났다든지,
풀어가는 방식을 다르게 고지하였던지 하는 것이 그것입니다.
그에 따라 재시험까지 치르게 되었습니다.
급기야, 남동발전 사장이 사과까지 하기에 이르렀습니다.
당초 채용대행을 맡았던 O사는 비교적 지명도 높고, 운영면에서 흠이 없는 곳이라 의아한 점이 없지는 않습니다.
혹자는
최근의 코로나 19 등의 여파로 숙련된 직원들이 퇴사하고 난 여파라는 분석도 제기하고 있습니다.
여러가지 정황을 볼 때, 법률분쟁으로까지 비화하지도 않고 내부적으로 조용히 정리될 것으로 전망하지만,
채용 대행 업체의 입장에서 볼 때, 매우 당혹스러운 상황이 아닐 수 없습니다.
법률사무소 IB는 이러한 채용 과정상 문제에 대해서 아낌없는 조언/조력을 시행하고 있습니다.
이러한 법률 분쟁의 특징은 사건 초기에 적절한 대응이 필요하다는 것입니다.
프로세스의 진행 과정상 대응이 미흡하면 사고가 크게 터질 수 있기 때문입니다.