기존 경력 산입하여 공무원 호봉제에 가깝게 운영을 요구하는 경우도 적지 않습니다.
최근 대법원 판례는 그러한 경우 채용 당시 다른 집단이라는 이유로 동일 기관내 다른 집단에 대해서는 다른 급여체계를 인정하고 있습니다.
정부의 비정규직 정규직 전환 정책에 따라 무기계약직으로 전환된 공공부문 근로자 387명이 “공무원과 동일한 수당을 달라”며 소송을 제기했지만 법원에서 기각됐다. 법원은 공무원과 공무직 근로자는 본질적으로 다른 집단이라고 판단했다.
27일 법조계에 따르면 서울중앙지방법원 민사압희41부(정봉기 부장판사)는 지난 15일 공공부문 무기계약직(공무직)들이 정부를 상대로 “공무원과 수당을 동일하게 달라”며 2020년 청구한 3억4000만원 규모의 임금 소송에서 이같이 판단하고 원고 패소로 판결했다. 서로 다른 기관의 공무직들이 국가를 상대로 집단으로 제기한 소송에서 나온 첫 판결이다.
원고인 공무직들은 고용노동부, 과학기술정보통신부, 농촌진흥청, 광주지방·고등법원, 충북대, 충남대 등 공공부문에서 청소, 회계, 민원안내 등을 담당하는 직원들로 2017년 문재인 정부의 ‘공공부문 비정규직 근로자 정규직 전환 추진계획’에 따라 계약직에서 무기계약직으로 전환됐다.
In many cases, it is required to operate close to the salary system for public officials by including existing career.
Recent Supreme Court precedents recognize different pay systems for different groups in the same institution because they were different groups at the time of recruitment.
According to the government's policy to convert non-regular workers to regular workers, 387 public sector workers who were converted to indefinite contract workers filed a lawsuit, asking for the same allowance as public officials, but it was rejected by the court. The court judged that public officials and public workers were essentially different groups.
According to the legal circles on the 27th, the 41st Civil Affairs Department of the Seoul Central District Court (Chief Judge Chung Bong-ki) ruled that the plaintiff lost the 2020 wage lawsuit against the government, saying, "Please pay the same as public servants." It is the first ruling from a collective lawsuit filed by public officials from different agencies against the state.
The plaintiffs are employees in charge of cleaning, accounting, and civil affairs in the public sector, including the Ministry of Employment and Labor, the Ministry of Science and ICT, the Rural Development Administration, Gwangju District and High Court, Chungbuk National University, and Chungnam National University.